услуги
Набиране на персонал
Набирането на потенциални кандидатури за откритите позиции се осъществява чрез
Базата данни на нашата агенция,
Рекламна кампания в медиите,
Специализирано търсене на висококвалифицирани мениджъри и на специалисти с тясно профилна квалификация.
Универсал квалификационна и консултантска агенция разполага с постоянно обогатяваща се и актуална база данни, която дава възможност за оперативност и прецизност при избора на сътрудници.
Поемане и администриране на персонал
Ако вашата компания е нова на българският пазар и е все още в процес на регистриране или вие имате поставени ограничения относно броя на наетия персонал, УНИВЕРСАЛ квалификационна и консултантска агенция ви предлага услугата „поемане на персонал“, чрез която ние ще поемем посочени от вас служители, като се задължаваме да ги водим на нашата ведомост за заплати, както и да се грижим за всички административни и счетоводни въпроси. В тези случаи УНИВЕРСАЛ има статута на официален работодател.
Тренингови програми за обучение и развитие
Предлаганите тренингови програми са гъвкави и дават възможност за адаптиране към вашите конкретни нужди с цел усъвършенстване на професионално значимите качества и умения и повишаване на личностната самореализация и професионална ефективност. Обученията са интерактивни и се осъществяват в групи, в които чрез редица симулативни методики, социално - ролеви игри, психологически техники, моделиране на ситуации и разрешаване на конкретни казуси от практиката, всеки от участниците има възможност да апробира различни поведенчески модели и да формулира продуктивни жизнени и работни стратегии.
Професионален и психологически подбор на персонал
Осъществява се съобразно предварително зададени критерии: • •Изследване и оценяване на професионално значимите знания, умения и способности; •Психологическо изследване и оценка на професионално значими личностни качества, поведенчески характеристики и мотивация на кандидатите •Изготвяне на оценъчни профили и представяне на селектираните кандидатури на възложителя; •Организиране и координиране на заключителните интервюта.
Оценка на човешките ресурси
Процес на изследване на основните аспекти на управление на персонала, прилагани в организацията. Чрез осъществяването на такъв одит ще се идентифицират силните и слабите страни на функциите по управление на човешките ресурси във фирмата, както и ще се дефинират областите на развитие и растеж.